Actualités

  • [REPLAY WEBINAIRE] Covid-19 & Épargne Salariale : quels impacts ?

    Groupama Épargne Salariale reste mobilisé auprès des entreprises. Visionnez le webinaire du 22 avril dédié à votre accompagnement et à votre information dans cette période de crise. Au sommaire : 3 min Présentation des nouvelles mesures gouvernementales en épargne salariale par Jean-Christophe Benzo, Directeur Général de Groupama Épargne Salariale. 8 min 40′ Rappel des bonnes pratiques pour la gestion […]

  • Label d’Excellence 2020 pour Groupama Épargne Salariale

    Les Dossiers de l’Épargne décernent à Groupama Épargne Salariale le Label d’Excellence 2020. Cet organisme indépendant, gage de qualité, analyse, compare et note les contrats d’épargne salariale. Le Label d’Excellence est ainsi est attribué par des experts aux meilleures solutions du marché. Les 3 offres récompensées par le Label d’Excellence 2020 sont :       […]

  • Les plafonds de l’épargne salariale en 2020

    L’arrêté du 2 décembre 2019 fixe le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) pour 2020 à 41 136 €. Quel est l’impact du PASS sur l’épargne salariale ? Le PASS détermine les plafonds de l’abondement, de l’intéressement, de la participation et des versements volontaires. En effet, l’abondement est plafonné à 8 % du PASS sur […]

  • Le PERCOL en vidéo avec Esth'ERE

    3 minutes pour tout savoir sur le PER Collectif (PERCOL) ! Depuis le 1er octobre 2019, le PER Collectif a remplacé le PERCO. Ce produit conserve en grande partie le mécanisme du PERCO avec quelques nouveaux avantages. Les atouts clés du PERCOL :  Pour le salarié : Nouveauté : Les versements volontaires peuvent être déductibles […]

  • La fiscalité du PER (Plan d'Épargne Retraite)

    LE PER : LE NOUVEAU PLAN D’ÉPARGNE RETRAITE Le PER (Plan d’Epargne Retraite) est une nouveauté issue de la loi PACTE. L’objectif de ce produit est de dynamiser et harmoniser la retraite, notamment sur le volet fiscal. Le PER sera segmenté en 3 produits : PER Individuel qui remplace le PERP et le Madelin PER […]