Abondement

L’abondement, le coup de pouce de l’entreprise pour encourager ses salariés à épargner dans leur plan d’épargne salariale.


Qu'est-ce que l'abondement ?

L’abondement est la prime facultative versée par l’entreprise dans les plans d’épargne (PEE et PERCOL) des épargnants en complément :

Cette prime est une véritable aide financière pour vos salariés et vous-même : constitution d’une épargne sans effort supplémentaire pour réaliser des projets : mariage, acquisition d’une résidence principale, retraite….

C’est vous qui décidez du pourcentage d’abondement de 0 à 300 % des investissements limité par an à :

  • 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE,
  • 16 % du PASS pour le PERCOL.

Vous pouvez modifier l’abondement chaque année.

Les avantages fiscaux et sociaux de l'abondement

Pour l’entreprise


  • Exonération de charges sociales (hors forfait social* pour les entreprises de 50 salariés et +)

  • Abondement déductible du résultat.

Pour les épargnants


  • Exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu

  • En tant que chef d’entreprise employant au moins 1 salarié (même à temps partiel), vous pouvez également profiter de l’abondement.

* Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social est exonéré pour les entreprises de – 50 salariés.
Au-delà, il est de 20% sur le PEE et 16% sur le PERCOL.

 

Exemple de versement d’un abondement dans un PEE

  • L’entreprise a fixé un taux d’abondement de 200 % pour les versements dans le PEE.
  • Si un épargnant verse 1 000 € dans son PEE, l’entreprise complètera son épargne d’un abondement de 2 000 € bruts.

Comparaison entre une prime classique brute de 2 000 € versée à l’épargnant et le même budget sous forme d’abondement :

Montant brut pour l’épargnant:
2 000 €

COÛT ENTREPRISE REVENU ÉPARGNANT 
PRIME CLASSIQUE

3 000 €
Charges patronales 50 % du brut

1 500 €
Charges salariales 25 % du brut

ABONDEMENT PEE

2 000 €
Forfait 0 % pour les entreprises de – 50 salariés

1 806 €
CSG/CRDS 9,7 %

Comment mettre en place de l’abondement ?

Le niveau d’abondement se définit lors de la mise en place du PEE et/ou du PERCOL.

Vous choisissez les modalités : taux, plafond, origines de versement déclenchant l’abondement (versement volontaire, intéressement, participation, jours de repos non pris ou jours Compte Épargne Temps).

Vous pouvez modifier l’abondement chaque année, en fonction de l’activité de votre entreprise.

L’abondement est calculé par année civile, quelle que soit la date d’arrêté des comptes de l’entreprise.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez mettre en place ou modifier votre abondement.

L’abondement unilatéral du PERCOL

Pour aider vos salariés à préparer leur retraite, votre entreprise peut verser jusqu’à 2 % du PASS dans le PERCOL sans versement préalable de leur part : c’est ce qu’on appelle l’abondement unilatéral.

L’abondement unilatéral sera automatiquement investi en gestion pilotée. L’épargnant peut par la suite choisir la gestion libre. Si le salarié n’a pas ouvert de PERCOL, un compte lui sera ouvert automatiquement.

Les plafonds de l’abondement

Les plafonds d’abondement sont annuels et individuels (par bénéficiaire).

 

Pourcentage du PASS

Montant maximum en 2020

Abondement du PEE

8 %

3 290,88 €

Abondement du PERCOL
dont abondement unilatéral

16 %
2 %

6 581,76 €
822,72 €

Intéressement

75 %

30 852,00 €

Participation

75 %

30 852,00 €

Total

174 %

71 576,64 €


À RETENIR

  • L’abondement est un complément à votre épargne et à celle de vos salariés pris en charge par votre entreprise.

  • Il peut tripler l’épargne selon les règles que vous avez fixées.

  • C’est un outil souple à votre main, modifiable chaque année.

  • Depuis le 1er janvier 2019 : le forfait social supprimé sur l’abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés.